(1) 负责公司人员招募，并根据实际情况完善招聘体系及数据分析(包括招聘渠道效果、候选人转化率、岗位需求分析等）； (2)建立人才储备库（管理公司的人才储备库，以对应未来的人力资源需求）； (3)根据公司要求负责制订公司培训计划，并组织实施； (4)负责培训效果评估及培训满意度调查； (5)负责培训体系的完善，做好体系化培训的工作开展； (6)负责新入职管理人员培训及前三个月的适应性追踪； (7)整合内外部培训资源，包括讲师资源.课程资源.设施资源等； (8)负责线上培训平台课件的搭建，通过多样化的方式和内容提升员工能力； (9)组织并开展在职员工相关培训工作等； (10)领导安排的其他工作。